Principio de Dilbert
El principio de Dilbert alude a una observación satírica
de los años 1990 que afirma que las compañías tienden a ascender
sistemáticamente a sus empleados menos competentes a cargos directivos para
limitar así la cantidad de daño que son capaces de provocar.
Aunque los académicos pueden rechazar la veracidad del
principio, señalando que contradice las técnicas de gestión de recursos humanos
tradicionales, se originó como una forma de sátira sobre un asunto muy
discutido en el mundo empresarial. Desde entonces la teoría ha cosechado cierto
apoyo de negocios y gestores. Por ejemplo, Guy Kawasaki de Apple Computer dijo:
«Hay dos tipos de compañías, las que reconocen que son exactamente como la de
Dilbert y las que también lo son pero aún no lo saben.
Tomado de:es.wikipedia.org
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